三门峡社会管理职业学院 三门峡技师学院
2022年度考核办法
一、指标分配
经市人社局核定，学校2022年度考核优秀指标为56名。按比例分配优秀名额：中层正职4名，其他人员52名。
二、考评对象
所有在编在职的教职工（县级干部由市委考评办考核）。
三、考评办法
1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2.按照个人总结、公开述职、民主测评、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序进行。
3.各院（部）、处（室、中心）的中层正职人员，由学校组织（党政办、组织人事处、纪检监察室），通过公开述职、民主测评相结合的方式，统一对其进行考核。各院（部）、各处（室、中心）考核小组（第一个部门为牵头部门）提前将对本组教职工进行年度考核的时间、地点等基本信息报组织人事处，党委将派考察组监督年度考核全程。（分组详见附表1）
4.平时考核结果有“一般”或者“差”等次的，年终考核不得被评为优秀。
5.被评为优秀等次的专业技术人员，须提供《河南省专业技术人员继续教育证书》。
6.驻村第一书记、扶贫工作队员的年度考核单独进行。
7.借调人员一律在组织人事处考核。
8.新参加工作人员的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。
9.所有单位考核结果3月10日前书面形式报组织人事处。
四、有下列情况之一的不得评优评先
1．违反教师十条禁令，严重违纪者。
2．事假全年累计超过22天者，病假全年累计超过44天者。
3．有旷课、旷工现象者，迟到、早退、旷会累计超过3次以上者。
2023年3月2日
附件
2022年度考核小组名额分配表
|
考核小组
|
部 门
|
年度考核
优秀名额
|
优秀名单
|
|
1
|
公共管理学院
|
3
|
田林林、杜金波、王燕
|
|
2
|
信息工程学院
|
4
|
夏献珂、李之敏、闫金亮、代燕妮
|
|
3
|
经济管理学院
|
5
|
李富英、邓艾丽、高文明、付素华、郭媛媛
|
|
4
|
机电工程学院
|
6
|
刘心、段伟华、赵拓成、孙国琴、结加甲、朱磊
|
|
5
|
交通学院
|
2
|
张娟、闫强
|
|
6
|
公共教学部
|
7
|
王伟琦、任宝珍、郭俊端、胡文睿、黄振伟、李永强、王莉
|
|
7
|
教育与艺术学院
|
3
|
常洁鹤、马晓普、田洪卫
|
|
8
|
马克思主义学院
|
2
|
赵文波、秦爱军
|
|
9
|
商学院
|
2
|
李瑛、张元伟
|
|
10
|
美术与设计学院
|
3
|
赵晋峰、李江娜、高源
|
|
11
|
继续教育学院
|
2
|
胡瑞利、金珂
|
|
12
|
党政办、教务处、组织人事处、招生就业处、总务处、财务处
|
7
|
吉林、张飞、刘晓玉、赵楠、王晓娟、申菲、封新高
|
|
13
|
宣传统战部、应急管理学院、安保处、发展规划处、纪检监察室、文明办、学生处、团委、学生资助中心、科研处、双创学院、基建处、后勤服务中心、工会、技师中专部、图书信息中心
|
6
|
董国锋、张节群、端木佩霞、于红珠、李白茹、孙长锋
|
|
16
|
中层正职
|
4
|
刘思勉、王文达、樊娟、郭利民
|
|
|
合 计
|
56
|
|
备注：各部门优秀名额不含中层正职
