为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置聘用管理制度，实现学院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办［2010］3号）及三门峡市人力资源和社会保障局关于转发《河南省人力资源和社会保障厅关于印发（河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行））的通知》的通知（三人社事业【2012】39号）文件精神，结合我院实际情况，现制定学院岗位变动暂行规定。

一、实施范围

现在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本规定。

二、岗位变动原则

在人社局核定岗位的基础上，当上一级岗位出现空缺且在本级任满三年时，根据以下原则晋升：

1、近2年内退休人员，岗位可晋升到同级高一档（女性副高职称若55岁提前退休需提出申请，并写出承诺书）。

2、同等条件下出现同级人员竞争进岗时，在主系列专业技术职务优先基础上，按下列原则排序：

（1）任职年限长者优先；取得任职资格早者优先 ；

（2）工龄长者优先；

（3）年龄大者优先；

（4）教学一线人员、中层以上领导优先；

（5）业绩突出者优先；

（6）班主任优先。

三、岗位变动要求

1、岗位变动必须在人社局核定的岗位总量和比例内进行。

2、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员，对贡献突出或岗位急需且符合破格相关条件的，按程序报批获准后，可破格聘用。

3、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。

4、聘用期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。

5、聘用合同期满后，应按照有关规定和受聘人员的履职情况认真考核，及时做出续聘、解聘及岗位调整等决定。

6、完善聘用办法、规范聘用程序，确保岗位聘用工作公开、公平、公正地进行。

7、加强政策宣传和思想政治工作，充分认识岗位设置聘用管理工作的复杂性和艰巨性，认真慎重地对待实施过程中的各种矛盾和问题，做好政策解释工作，及时化解矛盾，确保队伍稳定和工作秩序。

8、严格执行有关政策规定，坚持原则、公开透明、相信群众、发扬民主，严禁各种违犯规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的不良行为。

四、执行时间

本规定自文件下发之日起执行。

         三门峡社会管理职业学院  三门峡技师学院

                               2017年11月8日