三门峡市事业单位专业技术三级岗位管理

实施意见

第一章    总    则

第一条  为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进全市高层次专业技术人才队伍建设，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）和《三门峡市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（三办〔2010〕20号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。

第二条  本实施意见适用于纳入岗位设置管理的事业单位中，现聘用在专业技术四级岗位的在职在岗正式工作人员。

第三条  事业单位专业技术三级岗位，是市重点设置的专业技术岗位，由市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理。

第四条  全市事业单位专业技术三级岗位总量，控制在正高级专业技术岗位的30%以内。各事业单位专业技术三级岗位设置数量，原则上在本单位正高级专业技术岗位数量的30%以内确定。

第五条  事业单位因规模及结构比例限制，达不到设置专业技术三级岗位条件，但确有符合条件经申报按规定核准聘用到专业技术三级岗位的，原核准的专业技术四级岗位数量相应减少。

第二章    申报条件

第六条  申报专业技术三级岗位的专业技术人员，需具备下列基本条件：

（一）遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具有强烈的事业心、责任感与奉献精神；

（二）具有良好的职业道德，具备较强的组织协调能力和团队合作意识，并在本行业有一定的影响力和知名度；

（三）符合国家和省规定的专业技术岗位的基本任职资格条件。

第七条  聘用在专业技术四级岗位满1年，近三年年度考核等次在合格以上且符合下列条件之一者，可以申报竞聘专业技术三级岗位：

（一）国家“863”计划重大项目参与人（个人排名前三）；

（二）国家“973”计划项目参与人（个人排名前三）；

（三）国家科技重大专项项目、课题负责人；

（四）国家科技支撑计划项目负责人；

（五）国家级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学奖三等奖及以上获得者（三等奖个人排名前三）；

（六）国家级教学成果奖一等奖获得者（个人排名第一）；

（七）省级科技进步奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）获得者；

（八）“百千万人才工程”省级以上人选；

（九）享受国务院特殊津贴专家；

（十）河南省优秀专家；

（十一）河南省学术技术带头人；

（十二）河南省科学技术杰出贡献奖获得者、河南科技功臣；

（十三）全国宣传文化系统“四个一批”人才；

（十四）全国劳动模范；

（十五）行业内国家级业务评比或竞赛最高奖项的获得者（仅限第一完成人）；

（十六）获得其他同等奖项和荣誉的，须经市人力资源和社会保障局认可。

第八条  聘用在专业技术四级岗位满6年，近三年年度考核等次在合格以上并具备下列条件之一者；或者聘用在专业技术四级岗位满3年，近三年年度考核等次在合格以上并具备下列条件之二者，可以申报竞聘专业技术三级岗位：

（一）国家“863”计划重大项目参与人；

（二）国家“973”计划项目参与人；

（三）国家科技重大专项项目、课题参与人；

（四）国家科技支撑计划项目参与人；

（五）国家级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学奖三等奖及以上获得者；

（六）国家级教学成果奖获得者；

（七）省部级重点学科负责人，或品牌专业（特色专业）负责人，或重点实验室主任，或工程技术研究中心主任，或人文社科重点研究基地主任；

（八）省部级重点项目、课题参与人（个人排名前三）；

（九）博士后科研工作站或研发基地技术负责人；

（十）河南省人民政府哲学社会科学优秀成果三等奖及以上获得者（三等奖须个人排名前三）；

（十一）省级科技进步奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）或三等奖（个人排名第一）获得者；

（十二）河南省社会科学基金项目优秀成果三等奖及以上获得者（三等奖须个人排名前三）；

（十三）河南省劳动模范、全国五一劳动奖章获得者；

（十四）市政府颁发的科技奖励（包括科学技术进步奖和社会科学成果奖）一等奖获得者（个人排名第一）；

（十五）市委、市政府命名表彰的市级拔尖人才、市级学术技术带头人；

（十六）中华医学会省级二级及以上专业学会主委、副主委；

（十七）其他为全市经济和社会发展做出重大贡献，业内公认的拔尖人才；

（十八）获得其他同等奖项和荣誉的，须经市人力资源社会保障部门认可。

第九条  所获奖项及称号应与所申报专业技术岗位相一致。同一成果获得不同层次奖项的，按所获最高层次奖项，不重复计算。

第十条  本实施意见规定的申报条件是基本条件，各部门（单位）可根据实际情况，制定本部门（单位）专业技术三级岗位的具体条件，但不得低于本实施意见规定的申报条件。

第三章    申报程序

     第十一条  事业单位专业技术三级岗位的申报，采取自下而上、逐级推荐的办法，按以下程序进行：

（一）宣传。事业单位要做好宣传工作，使专业技术三级岗位申报条件等政策规定，人人知晓，公开透明。

（二）申报。事业单位符合条件的专业技术人员填写并向单位提交《三门峡市事业单位专业技术三级岗位申报表》和相关材料。单位根据申报条件对申报人员进行资格审查后，通过民主评议或其它符合本单位实际的程序，确定推荐人选，经公示后报主管部门。

（三）初审。市属事业单位由其主管部门进行初审，审核通过后，将相关材料整理报市人力资源和社会保障局；县（区）属事业单位经主管部门、各县（区）人力资源和社会保障局审核汇总后，将相关材料整理报市人力资源和社会保障局。

（四）核准。市人力资源和社会保障局对申报专业技术三级岗位情况进行审核后，对符合条件的，按规定进行核准。

第四章    申报材料

第十二条  事业单位专业技术三级岗位需要申报以下材料：

（一）单位申请报告一份，内容主要包括本单位（系统、县区）专业技术正高级岗位设置总数、现聘专业技术四级岗位人数、申报设置专业技术三级岗位数及符合条件人员情况等；

（二）《三门峡市事业单位专业技术三级岗位申报表》一式三份；

（三）申报材料（符合条件人员的专业技术资格证、聘任证、成果、获奖等）原件及复印件一份（复印件加盖单位和主管部门公章）；

（四）符合条件人员主要业绩材料一份（1500字以内）。

第五章    聘用管理

第十三条  专业技术三级岗位人员经核准后，依照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同或变更聘用合同相关内容，聘用期限一般为3至5年。

第十四条  加强对专业技术三级岗位聘用人员的考核。考核分为年度考核和聘期考核，考核内容和办法按有关规定及聘用合同的约定进行，考核结果报市人力资源和社会保障局备案。

第十五条  专业技术三级岗位实行动态管理，强化年度考核和聘期考核结果的使用。年度考核、聘期考核结果作为续聘的基本依据，考核结果为合格及以上等次的，可予以续聘；考核结果为基本合格、不合格等次的，予以低聘或解聘。聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。

第六章    附    则

第十六条  事业单位符合条件的人员每年6月30日前向单位提出申请，由单位和主管部门按照规定程序向人力资源社会保障部门申报，由市人力资源和社会保障局按规定进行核准。

向省推荐专业技术二级岗位拟聘人选，从符合条件的专业技术三级岗位聘用人员中产生。

第十七条  本实施意见由市人力资源和社会保障局负责解释。