我院师资队伍又添新活力

——学院首次招教工作圆满成功  

为了打造高素质的教师队伍，满足学院建设初期对师资保障的需求，2017年7月5日至8月24日，三门峡社会管理职业学院面向社会公开招聘了17名全日制硕士研究生及本科毕业生。 

时间紧，任务重，为了确保招聘工作的顺利进行，学院领导高度重视，迅速成立了由市政协副主席、学员管委会主任李庆红担任组长的招聘工作领导小组，对招聘工作积极筹谋，全面负责。市人社局大力支持，从政策保障到技术指导，全程跟进，严密督导。整个招聘过程，从7月5日发布招聘公告，到8月24日公示结束，历时52天，历经报名、资格初审、笔试、面审、面试、体检、考核等多道程序，严格把关，层层选拔，本着公正、公平、公开的原则，从250名应聘人员中择优录用了17名优秀人才。  

此次教师招聘工作在我院尚属首次，其呈现了以下四个特点：一是学科多，涉及公共管理、物流、艺术、汽车、人力资源、财会等专业；二是范围广，面向社会公开招聘，应聘者均为全国各高校毕业生或来自省内外高校；三是招聘条件高，应聘者全部为全日制本科或硕士及以上毕业生；四是操作规范，从始至终政策执行彻底，程序运行规范，标准要求高，报名、笔试、面试及监考、阅卷、评判和成绩公示等所有环节的工作都组织严密，监控到位，公开透明。为更加开放透明，还建立了电话、网络等多维立体的监督体系，方便社会的参与监督。依照有关程序，43名应聘者通过笔试，参加了面试，最后17名应聘者被确定为考察对象。

为严格落实考核工作，我院派出了分别由侯鑫、彭幸国、李启松、刘赞民四位院领导带队的考核小组，在短短的5天时间奔赴河南、陕西、山西、江苏、安徽、深圳、云南七省，对17位同志进行了严格的考核和调查，最后确定这17位同志符合学院招聘需要和《三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》。经过学院岗前培训，17名新进人员已奔赴不同岗位，成为我院年轻有为的生力军。

本次教师的成功招聘，有效缓解了我院建院初期部分系部师资力量薄弱的局面，对促进学院专业发展和教育教学质量的持续提高起到了很好的推动作用。