关于印发《三门峡社会管理职业学院  三门峡技师学院2019年度考核办法》的

通      知

各系（部）、处（室、中心）：

现将《三门峡社会管理职业学院、三门峡技师学院2019年度考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

三门峡社会管理职业学院       三门峡技师学院

2020年2月13日

三门峡社会管理职业学院  三门峡技师学院

2019年度考核办法

为了进一步完善激励奖惩机制，充分调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关规定，结合学院工作实际，特制定以下年度考核办法：

一、考评的目的和原则

做好年度考核是学院转变工作作风、提升工作效能，加强教职工队伍建设的重要手段。为了客观公正的评价每名教职工的工作情况，2019年度考核遵循“民主公开、客观公正、实事求是、注重实绩”的原则，严格按照 “德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评选，客观反映个人和部门的工作业绩及责任目标完成情况。

二、组织机构设置

为加强领导，决定成立年度考核工作领导小组。具体组成如下：

组  长：李庆红

副组长：赵进卿 彭幸国 李启松 刘赞民 冯新理  程金磨

成  员：王东兴 周新红 齐黎旭 吴丰军 王希瑜  王巧芬 薛荣丽 崔建良 张  倩 王振芬

领导小组下设办公室，彭幸国同志兼任办公室主任

三、考核方法

1．指标分配

经市人社局核定，学院2019年度考核优秀指标为51名。按比例分配优秀名额：科级干部9名，教师、管理人员42名。

2．考评对象

所有在编在职的科级干部、教师和管理人员（县级干部由市委考评办考核）。

3．考评办法

（1）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（2）按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序进行。

（3）科级干部年度考核由学院统一组织。

（4）各系（部）、处（室、中心）教师和管理人员的年度考核由各系（部）、处（室、中心）考核小组（分组详见附表）组织。

（5）平时考核结果有“一般”或者“差”等次的，年终考核不得被评为优秀。

（6）被评为优秀等次的专业技术人员，须提供《河南省专业技术人员继续教育证书》。

（7）驻村第一书记、扶贫工作队员的年度考核单独进行。

（8）借调人员一律在原部门考核。

（9）新参加工作人员的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。

四、有下列情况之一的不得评优评先

1．违反教师十条禁令，严重违纪者。

2．事假全年累计超过22天者，病假全年累计超过44天者。

3．有旷课、旷工现象者，迟到、早退、旷会累计超过3次以上者。

4.2019年招生任务未完成者。

五、其他事项

1．教职工在对一年来的工作进行认真总结的同时，还要查漏补缺，对未完成的工作在规定时间内加以落实。

2．教职工在年终考评中应秉承实事求是、认真负责的态度，真实反映自己一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。各部门对教职工的考评推荐做到客观、公正。

附件：2019年度考核名额分配表

 2019年度考核小组名额分配表

                                   备注：优秀名额不含科级干部