三门峡社会管理职业学院

2021年信息公开工作报告

为进一步加强学院信息公开工作的制度化、规范化、常态化，增强学院信息公开实效，充分发挥学院信息对师生员工和社会公众的服务作用，按照河南省办公厅关于高校信息公开有关文件要求，现将学院2021年信息公开有关工作报告如下。

一、基本情况

三门峡社会管理职业学院2017年3月经省政府批准成立，是专门培养社会管理和社会服务领域高素质技能型人才的高等职业院校。学院总占地面积627亩，总规划建筑面积29.5万平米，现有教职工465人，在校生8099人。

学院现有党政办、组织人事处、财务处、教务处等20个行政处室，信息工程学院、教育与艺术学院、机电工程学院、经济管理系、电商学院、公共管理学院、汽车工程学院、公共教学部、继续教育学院、创新创业学院、应用科技学院、应急管理学院、华拓学院等13个院（系、部）。开设有信息安全与管理、移动通信技术、工艺美术品设计、学前教育、幼儿发展与健康管理、数字媒体应用技术、电子商务 、空中乘务、财务管理、旅游管理、社会工作、社区管理与服务、公共事务管理等26个专业。同时积极开拓面向社会管理、电子信息、金融、旅游等行业的成人岗位技能培训、再就业培训市场，形成集学历教育、社会培训、产学研于一体的多层次、多形式、规范化的办学格局。

二、组织领导和制度机制建设

（一）加强组织领导,明确职责任务

学院坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，，积极落实《高等学校信息公开事项清单》的具体要求，将信息公开工作作为推进依法治校、加强民主办学的有效载体，加强对信息公开工作的领导，成立了信息公开工作领导小组，组长由院党委书记担任，党委副书记为副组长，各相关部门主要负责人为成员。信息公开工作办公室设在学院党政办，日常工作由学院党政办主任主抓，党政办副主任分管，党政办机要科为日常办公场所，负责学院信息公开的具体工作，图书信息中心汇编各类文件，提供信息查询服务。

（二）完善制度建设，规范公开机制

学院以《章程》为统领，制订和完善学院各项管理规章制度，建立了包括三门峡社会管理职业学院党务工作、教学管理、科研管理、人事人才管理、学生管理、综合管理等内容的完整、系统、科学的制度体系。针对信息公开工作中存在的问题，进一步修订完善了《三门峡社会管理职业学院校务公开实施办法》《三门峡社会管理职业学院校务公开事项清单及任务分配表》《三门峡社会管理职业学院信息工作管理办法》《三门峡社会管理职业学院校园网信息管理办法》等信息工作管理制度，成为学院依法治校、综合管理的基本制度，进一步明确信息公开工作的基本原则、公开内容和范围、公开形式和程序、实施部门、监督保障措施等。学院政务公开工作领导小组负责指导全院各部门做好学年信息公开工作年度报告的编制、公布和报送工作。学院党政办公室坚持日常性督促指导和定期性检查考核相结合，加强对信息公开工作的监督检查和保密审查。

（三）加强宣教培训，严格考核奖惩

学院将信息公开工作纳入学院年度工作要点，作为党风廉政建设主体责任的重要内容。学院领导严格履行“一岗双责”。在各种调研会、专题会、座谈会上均围绕加强信息公开工作的重要意义、落实上级文件精神、如何做好本部门信息公开工作等进行宣传动员，对各责任部门提出明确要求。学院党政办公室召开会议，解读《三门峡社会管理职业学院校务公开实施暂行办法》《三门峡社会管理职业学院校务公开事项清单及任务分配表》等要求，介绍学院信息公开网建设和维护情况，通报各部门信息公开落实情况。另外，学院将信息公开工作纳入《三门峡社会管理职业学院年度综合目标考核方案》进行考核，考核结果与领导干部年终考核、任期考核挂钩，并作为部门评优评先的重要依据之一。

（四）存在问题及建议

建校四年来，学校认真学习高校信息公开工作的有关文件、政策，积极探索和建设学院信息公开工作有效机制，但是在推进信息公开工作中还存在一些问题，一是信息公开渠道单一，范围狭窄，对《清单》要求以外的其他信息公开的程度还不够；二是对政策文件学习不够深入，精神领会不透彻，管理还不够规范，各部门公开形式及范围存在较大的差别；三是督查考核力度不够。

针对工作中存在的问题和不足，下一阶段学院将一是加强信息员队伍建设，强化信息公开工作的组织领导，抓好信息员选聘、培训、考核等重要环节，提高信息员的政策水平和业务能力。二是加强信息公开制度体系建设。进一步探索学院信息公开内容审查、更新维护、监督检查以及考核评价的长效机制，畅通学院（系、部）二级信息发布联动渠道，确保信息公开工作深入、持续、高效地开展。三是加强信息公开平台建设。积极推动智慧校园建设，充分发挥协同办公系统在日常工作中的作用，大力提升学院网站影响力，扩大信息公开覆盖面，增强学院信息公开的品质和成效。

附件：《三门峡社会管理职业学院信息公开事项清单》

  2021年10月29日